Легализация марихуаны не привела к увеличению числа сотрудников, употребляющих каннабис в рабочее время или до начала рабочего дня, согласно данным, представленным в аналитическом отчете, подготовленном некоммерческой исследовательской организацией Институт труда и здоровья.
Методология исследования
Исследователи проанализировали отношение работников и их поведение в отношении каннабиса после легализации каннабиса для взрослых в Канаде (с 2018 года канадское законодательство разрешило продажу каннабиса для совершеннолетних граждан). В ходе исследования было установлено, что в годы, охваченные анализом, не наблюдалось изменений в количестве работников, потребляющих каннабис до работы или в рабочее время.
Результаты исследования
Как и в предыдущих исследованиях, ученые отметили, что те работники, которые употребляют каннабис вне рабочего времени, не подвергаются большему риску профессиональных травм, чем те, кто воздерживается от его потребления. Однако для сотрудников, которые употребляют каннабис в рабочее время, риск травм и несчастных случаев увеличивается почти в два раза по сравнению с теми, кто не использует каннабис в часы работы.
Выводы исследования
Авторы исследования подчеркивают важность различия между употреблением каннабиса в рабочее время и вне его. «Наши выводы подтверждают необходимость пересмотра подхода к употреблению каннабиса на рабочем месте. Вместо того чтобы рассматривать любое употребление каннабиса как угрозу безопасности труда, работодатели должны сосредоточиться на выявлении случаев, когда употребление каннабиса может привести к impairment (нарушению работоспособности), и разработать политику, ориентированную на предотвращение и управление нарушениями, а также на оценку физической готовности к выполнению трудовых обязанностей», — заявляют авторы отчета.
Проблемы с тестированием на наркотики на рабочем месте
Большинство корпоративных политик по тестированию на наркотики основаны на анализе мочи, который выявляет наличие инертного метаболита карбоксигидроканнабинола (карбоксид-THC). Этот метаболит может оставаться в моче несколько дней, недель или даже месяцев после употребления, что затрудняет определение, был ли человек под воздействием каннабиса в момент работы.
В отличие от анализа мочи, тесты на кровь могут точно выявить присутствие ТГК — основного психоактивного вещества каннабиса. Однако ТГК также растворяется в жирах, что позволяет ему оставаться в организме несколько дней после употребления.
Новые подходы к тестированию и законодательным изменениям
NORML (Национальная организация реформы законов о марихуане) не раз подчеркивала, что работодатели не должны считать наличие ТГК или его метаболитов в организме свидетельством нарушения трудоспособности. Организация настаивает на расширении использования тестов, основанных на оценке производительности, таких как DRUID или AlertMeter от Predictive Safety.
В нескольких штатах США, включая Калифорнию и Нью-Йорк, недавно были внесены изменения в трудовое законодательство, согласно которым большинство государственных работодателей больше не могут увольнять работников только по причине положительного теста на наличие метаболитов ТГК.
Заключение
Легализация марихуаны в Канаде не привела к увеличению числа работников, употребляющих каннабис в рабочее время. Вместо этого исследования показывают, что употребление каннабиса за пределами рабочего времени не связано с повышенным риском профессиональных травм, в то время как употребление на рабочем месте увеличивает вероятность несчастных случаев. Для обеспечения безопасности на рабочем месте важно пересмотреть подходы к тестированию и разработать более точные и эффективные методы, направленные на предотвращение влияния наркотических веществ на трудоспособность сотрудников.